Selon l’article L6111-1 du Code du travail, « la formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d’acquérir et d’actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d’au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. […] Elle comporte une formation initiale, comprenant notamment l’apprentissage, et des formations ultérieures, qui constituent la formation professionnelle continue, destinées aux adultes et aux jeunes déjà engagés dans la vie active ou qui s’y engagent. » Ces formations ultérieures constituent la formation professionnelle continue.
Formation initiale VS Formation continue
La formation initiale est destinée aux personnes en formation ou ayant intérrompu leurs études depuis moins de 2 ans, disposant du statut d’étudiant et qui ne relèvent pas d’un autre statut tel que salarié, demandeur d’emploi, profession libérale… La formation initiale est proposée par des établissements scolaires ou d’études supérieures, ayant pour finalité la remise d’un diplôme.
La formation continue est destinée aux personnes souhaitant reprendre leurs études suite à un arrêt de formation depuis au moins 2 ans ou relevant d’un statut tel que salarié, demandeur d’emploi, profession libérale… Les unités de formation de l’ISV entre toutes dans le cadre de la formation continue.
Dans quel cadre peut-on accéder à la formation continue ?
- Le plan de formation de l’entreprise : il regroupe l’ensemble des actions de formation menées à l’initiative de l’employeur. Durant la formation, l’employé est rémunéré par l’entreprise et est en mission professionnelle. L’employeur se charge des aspects financiers avec l’OPCA dont il dépend.
- Le compte personnel de formation (CPF) : dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à sa retraite, chaque personne dispose d’un CPF. Ce compte personnel de formation comprend l’acquisition de 24 heures de formation par an à temps complet, dans la limite de 120 heures, puis de 12 heures par an dans la limite de 150 heures. Ce droit à la formation est à l’initiative de l’employé, mais c’est l’employeur qui se charge des aspects financiers avec l’OPCA dont il dépend.
- Le congé individuel de formation (CIF) : le CIF est un congé qui permet au salarié de s’absenter de son poste afin de suivre une formation pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir.
Financement d’une formation continue
La formation continue peut être prise en charge par un tier financeur.