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Financements dans le cadre de la formation continue

Quels que soit le type de formation choisi, le dispositif réglementaire permet de trouver des solutions globales ou partielles aux besoins de financement des professionnels

La réforme de la formation professionnelle initiée par la loi du 4 mai 2004 s'articule autour de 4 points clefs :

1. Affirmer le droit à la formation professionnelle tout au long de sa vie
2. Rapprocher employeurs et salariés dans le choix des actions de formation
3. Donner au salarié plus d'initiative dans l'élaboration de son parcours de formation professionnelle
4. Donner une plus grande visibilité sur les besoins de formation.

 

On peut classifier les dispositifs destinés à répondre à ces objectifs en 2 grandes catégories :

1. La formation à l'initiative du salarié
2. La formation à l'initiative de l'employeur

Toutefois, il n'existe pas forcément de cloisonnement entre ces 2 catégories puisque les projets de formation pourront bien évidemment résulter d'un accord ou d'un projet commun entre employeur et salarié.